Vous en avez marre de vous perdre dans le décompte des jours ouvrés, ouvrables et fériés pour planifier vos congés ou comprendre votre salaire ? Pas de panique, on vous dévoile ici le nombre exact de jours travaillés en 2025, en tenant compte des journées ouvrables, des jours fériés et même des spécificités régionales. Vous découvrirez aussi comment optimiser vos congés et éviter les mauvaises surprises, tout en clarifiant les règles qui impactent votre temps de travail cette année-là !
Sommaire
- Comprendre les jours travaillés en 2025
- Impact des conventions collectives sur les jours travaillés
- Congés payés et RTT en 2025
- Cas particuliers et méthodes de calcul avancées
Comprendre les jours travaillés en 2025
Différence entre jours ouvrés et jours ouvrables
Un jour ouvré est un jour effectivement travaillé dans l’entreprise, le plus souvent du lundi au vendredi. Un jour ouvrable désigne un jour légalement travaillable, du lundi au samedi, sauf le dimanche et les jours fériés.
En 2025, les jours ouvrés s’élèvent à 251 (lundi à vendredi hors week-ends et fériés). Les jours ouvrables, eux, sont de 302 (du lundi au samedi hors dimanches et fériés). Un commerce ouvert le samedi aura plus de jours ouvrés que la moyenne, tandis qu’un secteur fermé le lundi en aura moins. Les jours ouvrables servent au calcul des congés, les ouvrés à la planification des tâches quotidiennes.
Le nombre exact de jours en 2025
2025 compte 365 jours, avec 52 semaines complètes. Il y aura 104 samedis et dimanches, et 261 jours ouvrables. Les jours fériés, au nombre de 11, incluent 10 jours en semaine et un week-end (1er novembre). Le nombre de jours ouvrés varie mensuellement, influençant salaire et organisation.
| Mois | Jours ouvrés | Jours ouvrables |
|---|---|---|
| Janvier | 22 | 27 |
| Février | 20 | 24 |
| Mars | 21 | 26 |
| Avril | 21 | 26 |
| Mai | 19 | 27 |
| Juin | 20 | 25 |
| Juillet | 22 | 27 |
| Août | 20 | 26 |
| Septembre | 22 | 26 |
| Octobre | 23 | 27 |
| Novembre | 19 | 25 |
| Décembre | 22 | 27 |
Légende :
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Les mois de mai et novembre comptent seulement 19 jours ouvrés, liés aux jours fériés de mai (1er, 8) et novembre (11). En revanche, octobre enregistre 23 jours ouvrés, idéal pour les RTT ou les congés. Ces variations influencent la rémunération mensuelle, avec des salaires potentiellement plus élevés en octobre ou décembre, et des périodes de travail plus légères en mai ou novembre. Les vacances scolaires, comme les zones A, B, C en avril-mai, doivent être anticipées pour optimiser les congés.
Les jours fériés en France pour 2025
En 2025, 11 jours fériés sont prévus, dont 10 en semaine. Le 1er janvier tombe un mercredi, le 21 avril un lundi, le 1er mai un jeudi, le 8 mai un jeudi, le 29 mai un jeudi, le 9 juin un lundi, le 14 juillet un lundi, le 15 août un vendredi, le 1er novembre un samedi (hors ouvrés), le 11 novembre un mardi, et le 25 décembre un jeudi.
- Réduisent les jours travaillés, avec une indemnité doublée si travaillés.
- Les jours sont chômés selon les conventions collectives.
- Le 1er novembre (samedi) n’impacte pas les jours ouvrés, contrairement aux autres fériés.
- L’Alsace-Moselle ajoute deux jours fériés : le Vendredi Saint (18 avril) et le 26 décembre (Saint-Étienne), qui diminuent encore les jours travaillés localement.
En Alsace-Moselle, les deux jours supplémentaires (Vendredi Saint et 26 décembre) portent le total à 13 fériés. Ces spécificités régionales réduisent davantage le décompte des jours ouvrés. Ailleurs en France, les fériés tombés en week-end (comme le 1er novembre 2025) ne modifient pas le calcul des jours travaillés.
Impact des conventions collectives sur les jours travaillés
Variation selon les secteurs d’activité
Les conventions collectives modifient le décompte des jours ouvrés selon les secteurs. Si vous bossez dans la presse d’info, vous serez limité à 217 jours annuels de boulot, contre 218 maximum par la loi. C’est un super plan pour récupérer plus de temps libre, mais ça dépend de votre branche.
En banque, vous avez souvent droit à plus de jours de repos, pour un équilibre vie perso/pro jo. Les bureaux d’études techniques offrent jusqu’à 25 jours supplémentaires pour les employés. À l’inverse, la métallurgie reste plus stricte. Ces variations s’adaptent aux réalités de chaque métier pour optimiser l’organisation.
Le cas particulier du forfait jours
Le forfait jours est un système pour les cadres autonomes, qui décompte le travail en journées plutôt qu’en heures. En 2025, vous ne travaillerez pas plus de 218 jours par an, sauf accord collectif. C’est l’idéal pour gérer votre planning sans compter les heures.
En forfait jours, vous avez 218 jours max de boulot en 2025, sauf si votre convention prévoit moins. Vous pouvez renoncer à certains jours de repos avec une majoration de 10% sur votre salaire. Mais vous ne passerez jamais les 235 jours, sauf dispositions spéciales. C’est un super plan pour les profils autonomes.
Fonction publique et jours travaillés
Dans la fonction publique, le décompte des jours ouvrés est un peu particulier. En 2025, vous aurez 251 jours ouvrés (lundi à vendredi hors fériés). Le calcul varie selon les métiers publics, avec des accords spécifiques pour chaque branche.
Les RTT dans le public compensent les heures au-delà des 35 semaines. Un agent à 37h/semaine cumule 2h de RTT par semaine. En hospitalier, un temps de 39h donne droit à 23 jours de RTT. C’est un bon moyen de réduire les jours travaillés tout en gardant une rémunération équivalente.
Congés payés et RTT en 2025
Calcul des RTT pour 2025
Le calcul des RTT dépend de votre forfait jours annuel. Pour un forfait de 218 jours travaillés, soustrayez vos jours ouvrés (251) et jours fériés (10) pour obtenir 8 RTT. Ce système s’adapte à votre temps de travail, avec un maximum de 218 jours par an. Les accords d’entreprise définissent les modalités.
Présentation des différentes formules selon les horaires hebdomadaires et leur impact sur le nombre final de RTT
Un temps hebdomadaire de 37h donne 2h de RTT par semaine, soit 12 jours annuels. À 38h, c’est 18 jours, et 23 jours à 39h. Ces droits varient selon les conventions collectives, avec un plafond de 235 jours travaillés. Les entreprises doivent respecter ces cadres pour éviter les litiges.
Optimiser ses congés payés en 2025
Anticipez les jours fériés de 2025 pour maximiser vos congés. Mai est idéal : posez 5 jours autour des jeudis fériés (1er, 8, 29 mai) et profitez de 11 jours de repos. Octobre, avec 23 jours ouvrés, est aussi stratégique pour des RTT.
| Période | Jours posés | Jours de vacances |
|---|---|---|
| Mai 2025 | 5 | 11 |
| Novembre 2025 | 2 | 4 |
| Décembre 2025 | 1 | 3 |
Conseil :
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Analyse des périodes de vacances scolaires et leur articulation avec les jours travaillés pour les parents
Les vacances scolaires 2025 incluent le vendredi 30 mai et le samedi 31 mai. Planifiez vos congés autour de ces dates pour être en phase avec vos enfants. Certaines entreprises autorisent des aménagements, comme réduire les horaires en été. Le télétravail reste une solution pour concilier garde d’enfants et travail.
Impact sur la rémunération mensuelle
Mois comme octobre (23 jours ouvrés) offrent une rémunération plus élevée, tandis que mai et novembre (19 jours) sont plus légers. Les entreprises lissent souvent les salaires pour éviter les écarts, mais les éléments variables (heures supplémentaires, absences) influencent le montant final.
Présentation des différentes méthodes de lissage des salaires pratiquées par les entreprises et leur cadre légal
Le lissage mensualise le salaire annuel, en divisant par 12 ou 13 mois. Ce système est encadré par le Code du travail, avec des exceptions pour les saisonniers. Les accords collectifs peuvent prévoir des ajustements, mais doivent respecter la durée hebdomadaire moyenne annuelle pour éviter les contentieux.
Cas particuliers et méthodes de calcul avancées
Temps partiel et calcul des jours travaillés
Le temps partiel correspond à une durée inférieure à la légalement convenue (35h/semaine). Un contrat écrit précise les heures travaillées. Un salarié en 32h/semaine a 205 jours ouvrés en 2025. Le forfait jours limite à 218 jours annuels, mais un accord peut le réduire. Les RTT se calculent au prorata du temps partiel.
Forfait jours et méthodes de calcul avancées
Le forfait jours plafonne à 218 jours annuels, sauf réduction par accord collectif. Les cadres concernés échappent aux limites horaires quotidiennes, mais doivent respecter les repos minimum. Le décompte inclut les fériés et les congés, avec un droit à 8 RTT en 2025 pour les 218 jours travaillés.
Calcul des RTT dans les cas complexes
Pour un forfait jours, les RTT s’obtiennent en soustrayant jours ouvrés (218), week-ends (104), fériés (10) et congés (25) des 365 jours de l’année. En 2025, cela donne 8 jours de RTT. Les arrivées en cours d’année ajustent ce chiffre au prorata. Le plafond légal reste à 235 jours, sauf exception prévue par convention.
Vous savez maintenant comment compter vos jours ouvrés en 2025, ajuster selon les congés et vos spécificités régionales (Alsace-Moselle, fonction publique). Un bon calendrier 2025 vous évite les mauvaises surprises : optimisez vos RTT et vacances pour un équilibre boulot-loisirs gagnant. Alors, prêt à planifier sans vous prendre la tête ?
FAQ
Comment calculer les jours travaillés à mi-temps ?
Le calcul des jours travaillés à mi-temps et de la rémunération associée dépend de la durée du travail à temps plein de référence et du nombre d’heures travaillées à temps partiel. Pour calculer le salaire à temps partiel, on applique un ratio entre le nombre d’heures travaillées et la durée légale ou conventionnelle du temps plein.
Un salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires, soumises à des règles spécifiques. La rémunération de ces heures est majorée, et le salarié peut refuser d’effectuer des heures complémentaires si le délai de prévenance n’est pas respecté ou si la demande dépasse les limites prévues au contrat.
Le lissage salarial est-il obligatoire ?
Le lissage salarial n’est pas obligatoire, mais c’est une pratique courante pour compenser les heures faites en moins par les salariés avec leurs heures supplémentaires ou complémentaires. Les heures complémentaires, supplémentaires et manquantes sont calculées à la semaine et constatées le dimanche soir.
Le lissage fonctionne en prenant en compte toutes les semaines dont le dimanche est compris dans la période de paie. On comptabilise et on additionne le nombre d’heures manquantes, normales, complémentaires et/ou supplémentaires. Ensuite, on soustrait aux heures manquantes les heures suivantes dans cet ordre précis : heures normales, puis heures complémentaires, puis heures supplémentaires.
Le chômage partiel impacte-t-il les RTT ?
L’impact du chômage partiel sur les RTT dépend du mode d’acquisition de ces jours. Si le nombre de jours de RTT est défini au début de chaque année civile, l’activité partielle n’a aucune incidence. Les jours de RTT sont crédités au salarié au titre de l’année en cours.
Si les jours de RTT sont acquis en fonction des heures travaillées au-delà de 35h par semaine, le chômage partiel peut avoir un impact. Sauf convention ou accord d’entreprise spécifique, les salariés en activité partielle sont indemnisés sur une base de travail hebdomadaire de 35h, ce qui peut limiter l’accumulation de RTT.
Comment sont gérés les jours de fractionnement ?
Les jours de fractionnement sont des congés supplémentaires accordés aux salariés qui ne prennent pas la totalité de leur congé principal (24 jours) entre le 1er mai et le 31 octobre. Un accord d’entreprise ou d’établissement, ou à défaut, une convention ou un accord de branche, fixe les modalités d’attribution de ces jours.
Un salarié a droit à 30 jours de congés payés ouvrables, divisés en 24 jours de congés principaux et 6 jours correspondant à la 5ème semaine. Douze jours de congés ouvrables doivent être pris en continu entre le 1er mai et le 31 octobre. Si ce n’est pas le cas, le salarié peut bénéficier de jours de fractionnement, sauf s’il y renonce par écrit.
Les jours de déménagement sont-ils des jours d’absence ?
En général, les jours de déménagement ne sont pas automatiquement considérés comme des jours d’absence autorisés. Le Code du travail ne prévoit pas de congé spécifique pour déménagement. Cependant, la possibilité d’obtenir un congé pour déménagement dépend de la convention collective, de l’accord d’entreprise ou des usages en vigueur dans l’entreprise.
Si une convention collective, un accord d’entreprise ou un usage prévoit des jours de congé pour déménagement, l’employeur est tenu de les accorder. Ces dispositions peuvent accorder un ou plusieurs jours de congés payés pour déménagement, souvent sur présentation de justificatifs. En l’absence de dispositions conventionnelles, le salarié doit poser des jours de congé classiques, mais l’employeur peut les refuser.
